邵陽市股權激勵機制及培訓內容整理如下，什么是股權激勵，如何進行股權激勵，以及股權贈與他人是否需符合規定范圍？股權轉讓跟贈與的區別？是否要交稅？下面小編將為大家具體說明！

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邵陽市股權激勵機制

一、什么是股權激勵，如何進行股權激勵

股權激勵，是指通過經營者獲得公司股權的形式，給予企業核心人才一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。簡單點來說，就是公司的股東將股權分給管理團隊和公司的員工，讓管理團隊除了薪資之外，還可以獲得公司股權所帶來的收入，從而激勵管理層和員工的干勁。

股權是一種綜合性的權利，因此根據授予股權的內容和方式，股權激勵又可以分為不同的激勵模式。比如分紅權激勵、股權期權激勵、限制性股權激勵、虛擬股權激勵、股份增值權激勵等等方式，除此之外，還可以將上述的各種激勵方式予以組合，形成一個復合型的激勵模式。

通常一家公司在進行股權激勵時，會設置一定的目標，并進行一定程度的考核，從而將激勵和約束同時并用，更好的實現激勵效果。需要強調的是，股權激勵是一項復雜的工程，涉及人力資源、公司治理、法律、財稅等等多方面的問題，進行股權激勵時，企業最好找專業機構提供服務或協助。

二、股權激勵的特點

（一）長期激勵

從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯系在一起，構筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發揮這些員工積極性和創造性，從而達到公司目標。

（二）人才價值的回報機制

人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業發展所作出的貢獻。

（三）公司控制權激勵

通過股權激勵，使員工參與關系到企業發展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權后，不僅關注公司短期業績，更加關注公司長遠發展，并真正對此負責。

三、股權激勵出資的相關法律依據

《公司法解釋三》第十一條

出資人以其他公司股權出資，符合下列條件的，人民法院應當認定出資人已履行出資義務：

（一）出資的股權由出資人合法持有并依法可以轉讓；

（二）出資的股權無權利瑕疵或者權利負擔；

（三）出資人已履行關于股權轉讓的法定手續；

（四）出資的股權已依法進行了價值評估。

股權贈與他人是否需符合規定范圍？

股權贈與需符合法定要求，股權贈與是股權轉讓的一種形式，贈與需注意辦理股東變更登記，經公證后不隨意反悔。股權轉讓跟贈與的區別兩者是否需要對價不同、兩者支付的稅費不同。

一、股權贈與是否需符合法定要求

股權贈與需符合法定要求。股東持有股份有限公司的股份后，可以依法贈與。贈與股份是屬于股份轉讓的行為之一，是一種無償的股權轉讓，可以適用股權轉讓的法律程序。股權贈與需要注意以下幾點：

1.允許股東行使優先購買權；

2.辦理股東變更登記；

3.經過公證后不得隨意反悔。

二、股權轉讓跟贈與的區別

股權轉讓跟贈與的區別如下：

1.兩者是否需要對價不同。股權贈與是股權的無償轉讓，受讓方無需支付任何對價就可以取得股權;而股權轉讓通常指的是有償轉讓，股權受讓方需要支付與所的股權價值相當的對價;

2.兩者支付的稅費不同。如果是股權贈與，贈與人沒有因為轉讓股權而獲得收益，所以不一定需要繳納個人所得稅。如果贈與對象是配偶、父母、子女等近親屬，就屬于正當理由的贈與，不需要繳納個人所得稅。如果股權贈與給其他不相干的人，稅務機關會根據公司凈資產等因素核定股權的價值作為贈與方的收入，并以此為基礎計算個人所得稅。相比之下，股權轉讓屬于有償轉讓，通常都會收取個人所得稅，稅率為百分之二十。

三、股權贈與是否要交稅

找法網提醒您，股權贈與是否交稅視情況而定：

1.通過繼承無償贈予股權，不征收個人所得稅；

2.無償贈與獲取的不征稅的股權再轉讓的，按20%的適用稅率計算繳納個人所得稅；

3.其他情形，按照“財產轉讓所得”項目繳納個人所得稅，稅率為20%。