滁州市的公司想要股權激勵，有哪些方法？這些方法都有什么優缺點？下面小編來聊一聊滁州市股權激勵方法和7種法律陷阱要避免，如果你想要進行股權激勵設計，可以咨詢小編了解哪些方案適合你。

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一、滁州市股權激勵幾種方法

（一）期權股權激勵

股票期權是較常用的股權激勵模式，也稱認股權證，指公司授予激勵對象的一種權利。通俗的理解，股票期權就是事先說好的，激勵對象可以用一個固定的價格（行權價）、在未來一定時限內（行權期）去購買一定數量的股票（行權）。

股票期權優點：

1、實現激勵對象與股東利益的高度捆綁；

2、鎖定激勵對象風險，激勵對象不行權就沒有任何額外損失；

3、有利于企業降低激勵成本；

4、激勵力度比較大。

股票期權缺點：

1、過分依賴股票市場的有效性；

2、可能導致激勵對象的短期行為；

3、激勵對象與非激勵對象之間工資差距拉大。

股票期權適用范圍：

1、上市公司；

2、人力資本依附性較強、處于創業期和快速成長期的非上市公司。

（二）虛擬股權激勵

虛擬股票是股票期權的一種衍生形式，指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可據此享受分紅權和股價升值收益，但沒有所有權、表決權，也不能轉讓和出售，離開公司時自動失效。

公司與激勵對象簽訂合約，約定授予數量、行權時間和條件，明確雙方權利義務。也可以約定在一定時間和條件達成時，虛擬股票可轉為真正的股票，激勵對象可真正掌握所有權。

優點：

1、不影響公司的所有權和控制權；

2、操作簡單，股東(大)會通過即可；

3、激勵性與約束性都比干股強；

4、激勵對象選擇可以更廣泛。

缺點：

1、兌現激勵時公司現金支付壓力較大；

2、激勵對象可能因考慮分紅，導致過分關注公司的短期利益。

適用范圍：

適合現金流量比較充裕的上市公司和非上市公司。

（三）實股股權激勵

干股實際上就是賦予激勵對象一定比例的分紅權，也叫做“身股”或“利潤分享計劃”。干股模式通常與其他模式組合使用，起輔助作用。

優點：簡單直觀，便于實施。

缺點：

1、業績目標的科學性很難保證；

2、對公司現金流壓力較大；

3、不是真正的股份，激勵和約束效果比業績股票差。

適用范圍：

適合業績穩定、現金流狀況較好的上市公司及非上市公司

（四）限制性股權激勵

公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，但激勵對象不得隨意處置股票，只有在規定的服務期限后或完成特定業績目標時，才能出售股票收益。否則公司有權將免費贈與的限制性股票無償收回或者以激勵對象購買折扣進行回購。

優點：

1、低價或有可能是免費獲得，激勵力度大；

2、可激勵激勵對象將精力集中于公司長期戰略目標上；

3、約束性較強。

缺點：

1、業績目標和股價的科學確定困難；

2、可能會導致激勵對象放棄高風險、高回報項目。

適用范圍：

適用于上市和非上市公司，尤其適用于對關鍵人才的留住或是用于金色降落傘計劃。

二、滁州市股權激勵的一些陷阱

陷阱1、企業通過在境外注冊成立的關聯公司授予員工股權激勵，被法院駁回訴訟請求。

原告劉先生訴稱，2011年2月1日其入職三快科技公司，擔任城市經理一職。在職期間其通過《MEITUAN CORPORATION-2O11 STOCK INCENTIVE PLAN-NOTICE OF STOCK OPTION AWARD（美團公司﹣2011年股權激勵計劃﹣股票期權授予通知）》，被授予35000股的股票期權，三快科技公司的法定代表人王興在該通知中簽字。

2013年8月21日其離職，此后雙方因股票期權的行權事產生爭議。劉先生訴至法院，要求確認其股票期權行權日為2013年8月20日，且同時應得股票期權為17953股；確認其股票期權行權日的每股股票價值按三快科技公司經審計的2012年度會計報告中每股凈資產值進行確認；確認其行權時股票增值收益所得按全年一次性獎金的征稅辦法計算征收個人所得稅并由三快科技公司代扣代繳：三快科技公司在劉先生支付行權款之日起三日內向劉先生提供行權收據和股份證書。

被告三快科技公司辯稱，劉先生2011年2月1日入職其公司，擔任城市經理，后變更為銷售經理，2013年8月21日雙方解除勞動關系。劉先生起訴主體錯誤，《股票期權授予通知》并非其公司作出，而是MEITUAN CORPORATION（美團公司，一家依據開曼群島法律設立的公司）作出，該公司與劉先生之間不存在勞動關系，本案不屬于勞動爭議；《股票期權授子通知》及《股票期權授子協議》中載明管法院為香港法院，海淀法院沒有管轄權；其公司并未發行股票，與美團公司之間不存在相互持股的關系，客觀上不存在向劉先生授子第三方股權的可能性；稅收問題由行政機關管理，并非人民法院民事案件的受案范圍；劉先生并未支付行權款，無法建立在尚未發生的事實的基礎上主張權利。請求法院駁回劉先生的全部訴訟請求。

陷阱2、員工接受股權激勵后公司上市前離職，因造反《承諾函》而承擔違約金。

富安娜在2009年12月30日深交所上市前有超過兩千員工，2007年6月，富安娜制定和通過了《限制性股票激勵計劃》以每股凈資產1.45元的價格向100位員工定向發行700萬股限制性股票。

被告曹琳原為富安娜常熟工廠的生產廠長，在害安娜對員工實行限權激動計劃期間，以1.45元的優惠的價格認購了5.32萬股的股票（相當于原始股），并于2008年3月20日以公司股東的身向富安娜出具了《承諾函》，承諾"自本承諾函簽日至公司中清首次公開發行A股并上市之日起三年內，本人不以書面形式向公司提出辭職、不連續擴工7日"，并承諾"若發生上述反承諾的情形，本人自愿承擔對公司的違約責任并向公司支付造約金"。違約金為持有的股票可公開拋售之日的收盤價減去違約情形發生時上一年度每股凈資，然而在取得富安娜股票后，曹琳從2010年7月1日起在未辦理任何請假手續的情況下連續礦工，且再未到富安娜上班，自動離職，該行為違反了其《承諾函》的承諾，導致富安娜對其股權激勵目的無法實現。經南山區人民法院中判委員會討論決定，判決被告曹琳于判決生效之日起十日內向原告深市富安娜家居用品股份有限公司支付違約金189.89萬元及利息，如未按判決指定的期間履行金錢給付義務，將加倍支付延遲展行期間的債務利息，此次案件訴訟費用由被告曹全額承擔。

法院確認《承諾函》對被告具有約束力。

陷阱3、大股東名為贈與股權實為股權激勵，無權撤銷。

原告林總監（化名）今年47歲，早在公司上市之前，公司的三位原創股東就力邀林總監擔任公司的董事會秘書。

2009年時，公司已開始準備上市。根據三位原創股東于209年8月8日與董秘簽訂的《協議書》，明確約定鑒于"公司擬在條件成熱時申請公開發行股票并上市，丙方（三位原始股東）承認乙方（董秘林總監）》的價值，并同意給子林總監一定的股權補償和激勵，約定林總監應邀擔任公司董事會秘書，負責公司股東大會及董事會具體日常事務等相關工作"。《協議書》第四條關于"方薪酬與補償激勵"中約定，為激林總監更好地為公司發展盡責盡力，公司的三位原創股東同意向林總監補佳其所持有的公司0上市后股份中的一部分：三位原創股東同意將所合法持有公司IP0上市后15萬股補給林總監，具體份額為：趙總（化名）補償75191股，陳總（化名）補償45488股，吳總（化名）補償29321股。

另外，協議還約定，乙方（林總監）要在三年任期內勤勉盡責、盡力完成公司董事會授權交辦的工作事項，促進公司盡快上市或符合上市要求。如果公司未能完成IP0或林總監未能勤勉盡責，則林總監不再享有補償贈送的全部或部分股份的權利。

2015年8月，陳總向林總監發出《撤銷贈與通知》，告知林總監：“2009年8月8日簽訂的《協議書》約定由本人贈送給您公司股份45488股。現本人根據《中華人民共和國合同法》第186條的規定，決定撤銷贈與，上述股份不再贈送給您”。

法院判決本案中，協議最然使用"贈與"一詞，但結合協議約定的內容，協議各方均享有權利并承擔應的義務，故本案應為公司股東與高級管理人員之間的般權激勵協議而非贈與合同。所以，被告的原創股東陳總應當履行合法有效的股權激勵協議。

陷阱4、虛擬股權激勵分紅權所引起的糾紛屬于勞動糾紛。

上海市第一中級人民法院認為，上訴人甲公司于2009年3月13日根據《CTC公司股權激勵基本規章（決案》》向被上訴人甲出具"華子信公司業務合伙人股權憑證","決定贈子甲先生本公司股權3%（調查業務），以資獎勵"，該股權憑證注明"本股權憑證只作公司內部分紅漢證明，不可引作其他用途"。從前述內容看，甲公司向甲出具的"華子信公司業務合伙人股漢憑證"實為一種虛擬的股權激勵，該股權激勵賦予員工的分紅權屬于甲薪酬的組成部分，當屬勞動爭議范疇。甲公司關于甲本案所主張的標的不屬于勞動擬洲的辯稱，本院不予采信。

案件來源：(2013）滬一中民三（民）終字第19號。

陣阱5、接受虛擬股權激勵的員工不是公司股求，離職后即喪失收益資格。

上海市第一中級人民法院在"肖思字與上海市相互廣告有限公司公司盈余分配糾分上訴案［(2014）護一中民四（商）終字第1506號1"中認為"即便股權激勵方案對互廣告公司具有約束力，按方案的約定，肖思宇所享有的也是向相互廣告公司主張虛擬股權對應公司利潤的現金獎勵，雙方間應屬勞動關系爭議"

上海市徐匯區人民法院在"雙訴上海x雙x信企業信用征信有限公司追索勞動報酬糾紛案［(2012）徐民五（民）初字第255號］"中認為；"由此可見，被告對原告等員工實行虛擬股權激勵模式，原告等被激勵者不能成為公司股東、不擁有股權，僅獲得一種收益，被激勵者離開企業后將目動喪失獲得收益的權利，勞動關系是實施股權激勵的前提。而勞動關系中的薪酬是一個組合概念，通常是由基本工資、獎金、福利計劃和股權激勵組成。虛擬股權賦子員工的分紅權應屬于公司薪酬體系的組成部分，故此類股權激勵制度是勞動合同的重要組成部分，由此引起的糾紛應當屬于勞動爭議范疇。

陷阱6、名為技術股認股協議實為虛擬股權激勵。

本院認為，首先，系爭協議約定上訴人王某某在滿足特定條件下可認購和配發的是股票而非股權，且該份協議系甲公司與王某某之間簽署，如果系股權贈與或者股權轉讓協議，應是由甲公司的股東熊某某與王某某之間簽訂，由熊某某將其在甲公司的股權轉讓給王某某，故該協議并非上訴人所主張的股權轉讓或者股權贈與協議，王某某不能依據該協議成為甲公司的股東；

其次，雙方當事人在簽訂本案所涉協議時，甲公司系有限責任公司，根據現行法律之規定是無法發行股票的，王某某作為公司的高級管理人員對此應是明知的，故應當探尋當事人真正的締約目的；

再次，從協議的締約目的來看，甲公司作為有限責任公司無法發行股票，該協議的簽約目的應是為了對高級管理人員的激勵措施，而將公司所擁有的資產虛化為股票，從2009年和2010年甲公司對王某某的獎金分紅中也可以看出王某某所擁有的技術股的數量是甲公司對員工進行激勵的一個重要的考量因索；

最后，本院注意到，未有證據證明在系爭協議簽訂后至王某某向原審法院起訴前，王某某曾向甲公司或者甲公司的股東要求確認其股東身份。

結合上述幾點，本院認為本案所涉協議并非是股權轉讓協議或者股權贈與協議，雙方當事人簽署該份協議的真正目的在于甲公司在滿足特定條件下給予王某某一定的激勵，王某某不享有股權而只享有一定的經濟利益。

案件來源：（2012）滬一中民四（商）終字第57號。

陷阱7、公司章程中股隨崗變有效，但原股東享有持有該股權期間的分紅權和股權轉讓的議價權。

法院認為：規劃公司章程僅規定了"和公司的正式勞動關系是股東的必要條件，和公司中止勞動合同關系的股東必須轉讓其出資"，但離職股東的股權如何轉讓，以什么價格轉讓并沒有約定，且無"股東資格自然喪失"或"不再享有股東權利"等類似的約定，故僅憑劃公司章程，并不能構成一個完整的般權轉讓合同，不足以確定股東自高職之日起即己喪失了股東資格。

股權自由轉讓是《公司法》賦予股東的法定權利，股權的管理，特別是對于股權的處分，并非公司自治的范疇，除非股東自己作出同意表讓的意思表示。雖然規劃公司的股東均應受公司章程和《股權管理辦法》中"股隨崗變"規定的約束，但股東對其所有的股權仍享有議價權和股權轉讓方式的決定權。在該兩項內容雙方未能協商一致或通過訴訟以公允方式予以明確的情況下，該股權的強制轉讓無法實際履行，即不當然產生權利變動的法律后果，其對應的權利仍應屬于原權利人即彭深。依照《中華人民共和國公司法》第三十五條的相關規定，公司章程中股隨崗變相關規定有效，但彭仍享有持有該股權期間的分紅權和股權轉讓的議價權，判決駁回南京市規劃設計研究院有限責任公司的訴訟請求。

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