多層股權架構模式是怎樣的？以下將為大家說一說關于宣城市股權架構方案及股權設計流程、搭建步驟、費用、持股比例，詳情如下，有需要咨詢申請股權的可以聯系小編為您解答指導！

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綜上所述，股權設計收費并沒有一個固定范圍，而要根據具體業務和公司情況來確定。

企業在選擇股權設計咨詢公司時，應考慮其專業能力和經驗，綜合評估其提供的服務內容和費用構成，選擇最適合自己企業的設計方案。

一、頂層架構設計原則（多層架構模式）：

1、保護發起人控制權。2、同股不同權，資金與人力區分。3、股權對外融資，對內激勵。4、定崗定責，權責清晰，制定目標，規范考核。5、股權動態調整。

二、股權分配：

（一）股權性質：把股權按身份分為注冊股與分紅股（崗位股），按時間階段分為現權與期權。

（二）股東身份：發起人（核心）、投資人、上下游、中介資源、技術專家、業務骨干、員工代表。

（三）股權分配：

發起人（核心）：分配注冊股，公司A內。掌握公司控制權，民主集中制，創業心態，不盈利不分紅，分工合作。股東可使用家族公司，個人代持。

投資人（個人、機構）：優先使用債權融資，或給予注冊股，放于B、C平臺，做為有限合伙人LP。所有資本投資均放于資本平臺。可約定優先分紅權、清算權、股權回購條款。（例如分紅超投資2倍后，GP有權按照原股本回購股權。）

技術專家、核心骨干：關鍵崗位，漸進式導入股權，首先給予在職分紅，考察期后購買轉化為注冊股。

資源（上下游、第三方）：虛擬股，根據轉化效果兌現。

員工代表：在職分紅。降低固定成本，增加浮動成本。（技術路線、人品、認同感需經生產驗證、考察）

（四）注意事項：

1、如何規避股權風險。首先絕不輕易分出股權，除非對方一定要股權。以現金獎勵為主，激勵股權需購買取得，股權不獎勵過去，股權不一成不變。

2、如何保護投資人權益。公司盈利優先分配給投資人，投資人享有優先分紅權、優先清算權、新股優先認購權。

3、依法依規、財務獨立、定期披露、科學運營，為上市做準備。

4、對內期權激勵增長，對外整合裂變。內部期權激勵必須設定考核目標和考驗期，外部股權融資不得承諾回報率！

幫助融資可以給予3%的傭金，并依法納稅做賬。

5、發起人早期不分紅，退出需被回購，權大責大，與時俱進。

三、架構搭建步驟：

（一）注冊控股實體A裝發起人，有限責任公司性質，注冊類型為投資、咨詢、管理、科技類型有限責任公司（如**家園投資有限公司），注冊資本100萬，實繳，行業稅率最好有6個點的核定稅率。

簽訂股東合作協議，明確決策權人選和股東比例。公司盈利前創始團隊不分紅，不退出，不轉讓。前期科學設置投票比例，避免出現股權比例陷阱影響公司后續經營穩定，股權比例可根據公司發展階段或新投資項目動態調整。（以三人股東為例，前期合理比例應符合以下基本原則：1、老大始終有一票否則權。2、老二小于三分之一。3、老大加老三大于三分之二。建議比例：51-30-19、51-32-17、55-30-15）。

（二）注冊B持股平臺，注冊資本一億元,裝首輪融資。A作為GP占股0.01%，投資人為LP占股99.9%。

（三）注冊C持股平臺。注冊資本100萬元，裝二輪融資。A作為GP占股0.01%，發起人自然人為LP代持股權，占股99.9%。

（四）注冊D持股平臺。注冊資本100萬元。A作為GP占股0.01%，發起人自然人為LP代持股權，占股99.9%。

（五）注冊主體公司E,注冊資本金1億元，股東結構為：A+B+C+D（65%+20%+10%+5%），A實繳，B、C根據融資情況實時注入資本。

（六）E公司通過股東協議可動態調整股權比例，可約定將盈利的全部或部分優先分配給某部分。

（七）以E公司作為經營主體和財務支出主體，對外簽訂合作協議，升級企業資質，籌劃上市。如正凱（紡織產業化），東華大學（技術研發成果背書），中國竹產業協會（竹原纖維分會），建甌市創新研發中心（政府合作轉化）等。

（八）首輪估值不低于5億，融資1億釋放20%，期權池按照現值一億設定激勵。如給予0.5%的期權，行權價為50萬，入職滿1年后可行權，市值約250萬。按照上市估值100億計算，市值預期約5000萬。

四、經營架構

定崗定責：整體架構包括決策層（董事會）、生產、銷售、行政、戰略規劃。

設立戰略規劃部，包括中央研究院和投資委員會，中央研究院負責優化成熟技術，研發新興技術，儲備未來技術，完成產業鏈的基礎理論研究和實踐研究。是鑄造企業技術壁壘，立于不敗之地的關鍵部門。投資委員會負責投資、兼并、上下游整合，是利用資本杠桿，快速復制模式，搶占市場的核心部門。

定崗定責：成員從底層部門逐步做起，根據能力性質放入相應部門。

制度保障：制定目標，績效考核，團隊任務獎勵，簽訂保密協議、競業禁止協議，技術參數提煉，數據歸集入系統，自動化智能化生產線定型，客戶管理系統。

五、階段性策略

初創期（一年期，當前階段）：在職分紅，虛擬股。

發展期（盈利期）：在職分紅和超額分紅為主。

成熟期：在職分紅、超額分紅和注冊股，上下游整合。

融資估值因素：1、首要是人，關鍵看創始人商業智慧，是否具有成熟且完整的商業邏輯。2、技術。3、設備。4、渠道。5、品牌價值。高估值緩釋放，股權稀釋做加法。首輪注冊一億元，估值5億元。

規劃備注：

工廠建設：工藝對比技術路線驗證（當前階段）--技術改進定型-設備選型-自動化方案設計-首條生產線測試-數字化工廠-智能工廠（工業4.0）。數字能源系統與規劃同步。

專利布局：已有專利可以存放在家族公司，授權主體公司，新專利放在控股公司或主體公司，主體公司申請高企、專精特新小巨人、企業工程技術中心，資質認證升級。

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