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第一章 總 則

第一條  為加快推動勞務品牌高質量發展，充分發揮示范引領作用，大力實施“強縣工程”，全面推進鄉村振興，根據《人力資源社會保障部 國家發展改革委等20部門關于勞務品牌建設的指導意見》（人社部發〔2021〕66號）和《省人力資源和社會保障廳 省發展和改革委員會等20部門關于加強勞務品牌建設的實施意見》（鄂人社發〔2022〕13號）有關規定，結合我省實際制定本辦法。

第二條  本辦法所稱勞務品牌企業，是指在生產經營活動中，雇傭、培訓、輸送勞務品牌從業人員的企業。

第三條  認定工作堅持公平、公正、公開、科學的原則，注重業績突出、行業領先、示范帶動、社會公認、誠信守法。

第四條  湖北省勞務品牌領軍企業每兩年認定一次，每次認定20個。

第二章  認定條件

第五條  認定為湖北省勞務品牌的領軍企業須同時符合以下條件：

（一）基本條件

1．在省內依法登記注冊，具有獨立法人資格，正常經營3年以上，且營業收入保持穩定增長，對應的勞務品牌已納入湖北省重點勞務品牌資源庫。

2．符合國家產業政策、環保政策和技術要求，市場前景良好；管理制度健全，勞動用工規范；遵紀守法，近3年無不良信用和違法記錄，無重大安全生產事故等。

3．積極推動相應勞務品牌建設，具有較強的帶動就業創業效應，上年度勞務品牌從業人員達到一定規模。

4．具有顯著的產業鏈創新輻射帶動作用，在其所屬勞務品牌領域、行業或細分市場處于領先地位。

5．注重企業文化和品牌建設，勇于承擔社會責任，積極參與鄉村振興，助力“強縣工程”和加快建設湖北省全國構建新發展格局先行區工作。

（二）各類企業對應條件

1．種植養殖類：上年度營業收入1000萬元以上。

2．制造類：上年度營業收入5000萬元以上。

3．建筑類：上年度營業收入5000萬元以上。

4．餐飲類：上年度營業收入500萬元以上。

5．居民服務類：上年度營業收入200萬元以上。

6．文旅類：上年度營業收入200萬元以上。

第三章  認定程序

第六條 湖北省勞務品牌領軍企業按照企業申報、縣級初評、市級推薦、專家評審、社會公示和研究確定等程序產生。在推薦、評審等環節落實人員回避制度。

（一）企業申報。符合條件的企業填寫《湖北省勞務品牌領軍企業申報表》（見附件1）并提供相關佐證資料，在規定時間內向當地縣（市、區）人社局申報。同一法定代表人或者控股股東所在企業不得重復申報。

（二）縣級初評。縣（市、區）人社局對照《湖北省勞務品牌領軍企業考評表》（見附件2）對符合條件的企業進行初評并實地考核，擇優向市（州）人社局推薦。省直管市、神農架林區直接向省人社廳推薦。

（三）市級推薦。市（州）人社局對照《湖北省勞務品牌領軍企業考評表》對申報的勞務品牌領軍企業進行實地考評，擇優研究確定推薦對象。將推薦函、附件1、附件2及相關佐證資料報送省人社廳。

（四）專家評審。省人社廳對申報材料進行資格復核，并從湖北省勞務品牌專家庫中遴選專家，組成專家評審小組進行評審。專家評審小組通過評審提出評審意見和候選企業名單。

（五）社會公示。省人社廳將擬認定的領軍企業向社會公示7天，接受社會監督。

（六）研究確定。公示期滿無異議的，由省人社廳黨組會或廳長辦公會研究確定，被認定為領軍企業的，發文公布，并頒授牌匾。

第四章  政策支持

第七條  按規定從省級就業補助資金中給予領軍企業30萬元一次性獎補。

第八條  對湖北省勞務品牌領軍企業在人才培養、合作交流、宣傳推介等方面給予重點支持，優先推薦參加國家級、省級勞務品牌展示交流等重大活動。

第五章  監督和管理

第九條 建立責任追究機制。對領軍企業申報有弄虛作假、騙取資金行為的，一經查實，撤銷稱號并收回牌匾，對獲得的一次性獎補資金予以追回，并向相關部門建議列入失信懲戒對象名單。對推薦認定環節中，工作人員存在濫用職權、玩忽職守、營私舞弊等違法違紀情形的，嚴肅追責問責。

第十條 對湖北省勞務品牌領軍企業實行動態管理，每兩年進行1次復核，復核發現存在本辦法第十一條情形之一的，認定為不合格。市（州）、縣（市、區）人社部門通過定期和“雙隨機”檢查相結合的方式，加強本地省級勞務品牌領軍企業的日常管理服務。

第十一條 省級勞務品牌領軍企業出現下列情形之一的，取消認定資格并收回牌匾：

（一）已注銷或者吊銷營業執照的。

（二）自動放棄省級勞務品牌領軍企業資格的。

（三）日常檢查、投訴舉報、審計檢查、巡視巡察等發現問題，不能按期整改或拒不配合人社部門管理指導的。

（四）企業存在嚴重失信行為、違法經營行為、出現重大安全事故、重大質量事故，或發生重大負面輿情且造成較大不良社會影響的。

（五）其他應取消省級勞務品牌領軍企業資格的情形。

上述情節嚴重的，追回獎補資金，不得再次申報。

第十二條 加強項目績效評價工作，完善評價指標體系，省人社廳定期通過自評、聘請第三方機構評價等方式開展績效評價，確保項目資金使用效益。加強評價結果運用，作為政策優化調整的重要依據。

第六章  附  則

第十三條 本辦法自印發之日起實施，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。