2024年東湖生態旅游風景區關于加快人力資源服務業申報獎勵、條件如下，東湖生態旅游風景區的企業單位可以了解一下，有什么疑問的地方歡迎致電咨詢。

免費咨詢熱線：15855199550或19855109130（v同）

一、支持對象和條件

鼓勵國內外知名人力資源服務機構及其分支機構在東湖生態旅游風景區落戶，重點鼓勵各類總部機構和高端人才集聚、國際化程度較高的人力資源服務機構，以及符合我區產業發展方向、能為我區創新驅動發展提供強力支撐的人力資源服務機構落戶。

機構落戶我區后，企業注冊地及稅務征管關系應落戶我區，且承諾在我區經營期限不低于10年。人力資源服務企業應依法取得人力資源服務的營業執照、經營許可與備案，并實際從事人力資源服務業務。企業產權明晰、管理規范、經營正常，無違法及不誠信行為。

二、扶持政策

（一）落戶獎勵

對上榜中國服務業企業500強中屬于人力資源服務企業，將總部遷入東湖生態旅游風景區或在東湖生態旅游風景區設立第二總部、區域總部的，可給予最高200萬元的一次性落戶獎勵。

對其他新引進東湖生態旅游風景區的人力資源服務企業，企業落戶一年內納稅總額超過100萬元的，從符合條件的次年起給予一次性落戶獎勵，獎勵金額最高不超過企業當年區級實際貢獻的100%。

（二）辦公用房補貼

1.購房補貼。落戶東湖生態旅游風景區的人力資源服務機構，在本區實繳注冊資本（指實繳注冊資本中現金和有形資產部分，下同）1000萬元（含）以上的，對其購建的自用辦公用房（不含配套用房和附屬設施）給予一次性補貼，補貼標準為每平方米500元，最高不超過500萬元，享受補貼的用房不得以任何形式對第三方進行轉出租或者改變協議約定的用途。

2.租房補貼。落戶東湖生態旅游風景區且對財政貢獻度在1000萬元以上的人力資源服務機構，對其租賃自用辦公用房，給予3年100%租房補貼，金額不超過對區級財政貢獻度，租金標準以實際租賃價格為準，超過經營地平均價的參照市場價格認定，享受補貼的用房不得以任何形式對第三方進行轉出租或者改變協議約定的用途。

3.裝修補貼。落戶東湖生態旅游風景區的人力資源服務機構，租用或購置自用辦公用房并進行裝修改造的，按照房租或購房合同面積給予一次性裝修補貼，補貼標準為每平方米200元，最高不超過100萬元。

（三）經營獎勵

落戶東湖生態旅游風景區且對財政貢獻度在1000萬元以上的人力資源服務機構，按照其區級財政貢獻度50%給予經營獎勵，獎勵年限不超過3年。

（四）高管獎勵

對財政貢獻度超過1000萬元以上的人力資源服務企業高層管理人員（主要包括：董事長、副董事長、總經理、副總經理、監事長、總經濟師、總會計師或相當層級職務的其他高級管理人員，不超過10人），每年按其當年對財政貢獻度100%給予獎勵，獎勵年限不超過3年。

本措施正式發布前符合條件未享受的，獎勵年限可順延。

（五）評優獎勵

1.領軍企業獎勵。對當年獲評湖北省及以上人力資源服務業領軍企業，給予每家領軍企業一次性獎勵5萬元；對當年獲評武漢市人力資源服務業領軍企業，給予每家領軍企業一次性獎勵3萬元。

2.領軍人才獎勵。對當年獲評湖北省及以上人力資源服務業領軍人才，給予每名領軍人才一次性獎勵2萬元，對當年獲評武漢市人力資源服務業領軍人才，給予每名領軍人才一次性獎勵1萬元。

3.誠信示范獎勵。對獲評湖北省及以上人力資源服務誠信示范機構，給予首次入選的誠信示范機構一次性獎勵2萬元，對獲評武漢市人力資源服務誠信示范機構，給予首次入選的誠信示范機構一次性獎勵1萬元。

4.星級機構獎勵。對獲評武漢市及以上星級人力資源服務機構，對首次入選的三星級、四星級、五星級機構分別給予一次性獎勵1萬元、2萬元、3萬元。

以上四項評優獎勵同時獲得不同級別單位表彰的，按照“從優、從高、不重復”的原則執行。

（六）引智獎勵

支持落戶東湖生態旅游風景區的人力資源服務機構為我區引進高端人才和優秀團隊，每成功推薦一名中央“千人計劃”、國家“萬人計劃”、中科院“百人計劃”等國家級人才，曾任職世界500強企業總部或國際知名研發機構的高層次人才，湖北省“百人計劃”、“武漢城市合伙人”、武漢市“黃鶴英才計劃”人才到我區創新創業的，給予推薦單位5萬元獎勵；引進人才3年內通過我區申報入選國家級、省級、市級人才計劃的，給予推薦單位10萬元獎勵。為東湖生態旅游風景區企業（不含人力資源服務企業及其關聯方）引進全日制碩士以上人才或高級職稱以上人才，引進人才為武漢市首次參保，且在用人單位社保繳滿6個月以上的，每引進50名人才，給予5萬元獎勵，每個單位累計獎勵最高不超過30萬元。

（七）鼓勵參與公共服務產品采購

鼓勵落戶東湖生態旅游風景區的人力資源服務機構參與采購競爭，將落戶機構納入區級采購協議供應商的優先入選資格。

（八）優化服務環境

對落戶東湖生態旅游風景區的人力資源服務機構高端人才，幫助其配偶、子女戶口隨遷，其配偶有就業需求的優先推薦就業，其子女就讀幼兒園、中小學（義務教育階段），可根據本人意愿和實際情況在本區范圍內協調安排入學。

三、附則

（一）對重點引進的國內外知名人力資源服務企業，或帶動性強、貢獻度大的重點人力資源服務項目，可采取“一事一議”方式給予支持。

（二）與省、市、區其他支持政策重復的，按就高原則執行，各級政策不重復享受。

（三）規范兌現流程，設立東湖生態旅游風景區人力資源服務專項支持資金，納入財政預算。落戶東湖生態旅游風景區的人力資源服務機構，對照上述條款自行申請，主管部門每年受理一次，對于符合條件的企業按年度由主管部門審核后憑企業申請資料向財政部門申請兌現。

（四）本政策措施所稱的“以上”，即包括本數；所稱的“超過”，即不包括本數。

（五）本政策措施在實施過程中，與國家法律法規政策和省市有關規定沖突的，以國家法律法規政策和省市有關規定為準。

（六）本政策措施由武漢市東湖生態旅游風景區管理委員會負責解釋。