根據相關政策文件整理，湖南省14市鼓勵高層次人才服務企業十條申報補貼經費要求及有效期時間內容，包括長沙、邵陽、岳陽、常德、益陽、婁底、懷化、郴州、張家界、株洲、湘潭、衡陽、永州、湘西在內的都可以申請，有需要的可以免費咨詢漁漁為您解答說明。

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  一、鼓勵科研人員創新創業。

  持續深化事業單位人事制度改革，充分保障高校、科研院所等單位用人自主權。鼓勵和支持高校、科研院所等按照有關規定選派科研人員到企業工作或者參與項目合作，擔任“首席專家”。在先進制造業鏈主企業設立“卓越工程師帶培工作室”，一次性給予20萬元帶培啟動經費。相關科研人員可實行彈性工作時間，可進行單獨考核，且年度考核“優秀”檔次指標單列。

  二、落實高層次人才成果轉化獎勵。

  對事業單位高層次人才可實施年薪制、協議工資制、項目工資制等靈活有效的薪酬分配方式。科技成果在本省企業轉化的，受益單位可從科技成果轉化收益中，提取一定比例用于獎勵科研人員，對科技成果轉化作出重要貢獻的高層次人才可從各受益單位重復享受;事業單位高層次人才獲得的職務科技成果轉化，現金獎勵計入所在單位績效工資總量，但不受核定的績效工資總量限制。

  三、支持高層次人才密集事業單位設置流動崗位。

  高校、科研院所等事業單位根據需要自主設置流動崗位，用于自主引進和派出具有創新實踐經驗的企業管理人才、科技人才和海外高水平創新人才兼職。流動崗位人員不占用事業單位常規崗位職數。流動崗位人員通過公開招聘等方式被事業單位正式聘用的，其在流動崗位期間的工作業績可以作為崗位聘用和職稱評審的重要依據。

  四、支持企業引進博士后高端青年人才。

  指導和幫助重點產業、行業領域的企業設立博士后科研工作站，對企業博士后科研工作站給予30萬元啟動運行經費，對招收的全職博士后給予每年20萬的兩年資助。放寬企業博士后進站年齡至40周歲。支持設站企業、科研機構的博士后研究人員與高校博士后合作導師聯合開展科技創新和產學研合作，建立信息供給互通機制，雙向定期推送人才招聘和成果招標，進一步提升產學研一體化效能。

  五、發揮人才評價選拔項目“指揮棒”作用。

  把參與企業技術創新、成果轉化、技術推廣、標準制定等作為工程類、應用類人才評價的重要內容。對取得重大研究成果和前沿技術突破、解決重大工程技術難題的高層次人才，可不受學歷、資歷、臺階、崗位職數限制，采用“一人一議”考核認定相應級別職稱。支持高校畢業生到中小型科技類企業就業，特別優秀貢獻突出的博士可直接申報高級職稱;博士后出站到科技類企業工作可直接認定副高級職稱。在政府津貼、優秀專家等人才項目選拔中單設企業高層次人才組，單列指標、單設標準、單獨評審。下放產業人才職稱評審權，具備條件的產業技術機構、頭部企業可開展“湘產專場”高級職稱評審。

  六、探索建立企業人才年金。

  建立補充養老保險吸引人才在企業年金框架下探索建立人才年金，允許暫不具備全員建立企業年金條件的企業，依托園區“打包”建立企業人才年金，發揮企業主體作用，重點為企業急需的緊缺骨干人員建立人才年金。

  七、加強產業人才專業技術繼續教育。

  依托繼續教育基地舉辦企業人才高級研修班，對企業急需緊缺專業技術人才進行公益性調訓。開展企業數字技術工程師專項培育計劃，為企業培養批量人工智能、智能制造、工業互聯網等數字領域高端人才。圍繞產業發展開設“湘領軍+”專家創新大講堂。探索建立“企業訪問學者”制度，支持企業向高校、科研院所派出技術人員學習交流，暢通企業技術人員和高校同行專家之間的學習交流渠道，儲備更多科技型企業家后備力量。

  八、定期發布重點產業高精尖人才需求目錄。

  重點圍繞我省4x4 現代化產業體系建設，及時采集和發布產業人才項目需求信息，建立博士后招收統一發布平臺。引導各級人力資源服務產業園開展高端人才尋訪等服務新業態，為企業提供更精準人才配置服務。對幫助企業引進高端人才做出突出貢獻的人力資源服務機構，在誠信示范評比中予以重點推薦。

  九、搭建專家智力服務企業云平臺。

  依托“金保工程”建設項目，有計劃、分行業設立創新創業高層次人才“儲備池”，集中搭建科技成果所有者、重點需求企業對接云平臺。按產業鏈需求，組建高層次人才服務產業智庫，開展創新創業政策咨詢或高級專家服務團隊委派，為有需求的企業開展重點專題咨詢、項目攻關及人才培訓等。

  十、建立園區專家服務基地。

  在重點園區根據產業集群需求設定專家服務基地。創新完善“基地項目+專家服務”柔性使用工作機制，引導高層次人才定期進園區、訪企業，圍繞企業重點項目聯合攻關，對“卡脖子”關鍵核心技術實行“揭榜掛帥”依托基地引導廣大高校、科研院所支持實質性產學研聯盟建設，把人才政策資源更多地投向企業，讓企業當“盟主”，真正成為技術創新的主體、

  本通知有效期自2024年6月11日至2025年12月31日。

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