四川省21市州以高質量人力資源服務助推四川新質生產力發展的八條認定補貼獎勵措施梳理如下，成都市、自貢市、攀枝花市、瀘州市、德陽市、綿陽市、廣元市、遂寧市、內江市、樂山市、南充市、眉山市、宜賓市、廣安市、達州市、雅安市、巴中市、資陽市、阿壩藏族羌族自治州、甘孜藏族自治州、涼山彝族自治州需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答指導！

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為深入貫徹黨中央、國務院和省委、省政府關于加快發展新質生產力的戰略部署，認真落實省委十二屆五次全會精神，充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用，充分發揮人力資源服務“聚人才、促創新、強產業”的重要作用，助推創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈”深度融合，現就以高質量人力資源服務助推四川新質生產力發展制定如下措施。

一、實施前沿科技攻堅突破協同引才。依托國家級、省級人力資源服務產業園和專業性人才市場，面向成渝（興隆湖）綜合性科學中心、西部（成都）科學城、中國（綿陽）科技城等高能級平臺提供“嵌入式”、“耦合式”服務保障，收集發布“百萬高薪”崗位全球引才，尋訪推薦海內外頂尖人才。分類實施人工智能、先進裝備、生物制造等重大科技專項引才聚才行動，鼓勵人力資源服務企業與科技創新平臺、企業、團隊、項目等組建創新聯合體，參與大院大所“聚源興川”行動和有關產業創新平臺建設，完善引才聚才常態化接洽機制，有序承接政府轉移的人才引進、人才流動、人才服務等項目，為用人企業申報人才計劃提供咨詢服務。鼓勵科技創新企業、高新技術企業等采購獵頭服務，委托引才費用可按規定列入經營成本。支持有條件的地區加大獵頭引才的獎勵激勵力度，鼓勵用人企業設立“伯樂獎”。

二、強化產業深度轉型升級人力資源支撐。圍繞加快構建富有四川特色和優勢的現代化產業體系，全面深化人力資源服務賦能產業專項行動，加強應用場景建設，引導和支持人力資源服務企業全方位做好產業工人、產業人才的開發利用和流動配置，按規定享受就業創業服務、就業見習等補貼補助，符合條件的納入補貼類培訓范圍。在有條件、有需求的經濟技術開發區、高新技術開發區、自貿試驗區片區及產業園區配套人力資源服務產業園、協同共享站。各級人力資源社會保障部門把新質生產力領域重點企業、項目納入用工服務保障范圍，常態化舉辦電子信息、裝備制造、食品輕紡、能源化工、先進材料、醫藥健康六大優勢產業和新興產業、未來產業專場招聘、大型人才交流等活動，完善專員服務機制和“政策直通車”制度，推廣涉企就業政策“直補快辦”模式。完善招商引企與招聘引才并舉制度，搭建雙招雙引、人才資本對接平臺，鼓勵人力資源服務企業參與“進千企、解難題、送服務、促發展”活動。鼓勵人力資源服務企業牽頭實施“企校合作”、“產訓融合”，為中小微用人單位訂單、定向、定崗式培養輸送技術技能人才。符合條件的人力資源服務企業可領建國家級、省級零工市場，申辦民辦職業培訓學校，培育“川字號”勞務品牌，按規定享受相關補貼。支持瀘州結合建設“西部工匠城”，打造建工、化工、酒類人才新高地。

三、全鏈條推進人才服務提質增效。突出創新驅動和數字化賦能，構建集人才尋訪招引、培育研修、測評咨詢、代理服務等于一體的產業全鏈條，延展升級人才項目投資、人才成果轉化等新業態、新產品。打造數字化人才服務集群，支持人力資源服務企業加快業務數據化、運營智能化，探索建立新質生產力領域“高端人才智庫”，開展人才供需監測分析和預測，推廣“云上工程師”、“周末工程師”等柔性引才模式，每年推介10個省級人力資源數字化轉型賦能典型案例與示范場景。支持符合條件的人力資源服務企業申報認定高新技術企業、“專精特新”中小企業，設立博士后科研工作站、博士后創新實踐基地，參與技術合同登記。鼓勵省內高等院校、科研院所設立人力資源服務領域相關學科專業和創新研究平臺，做大做強川渝人力資源研究院等，按規定給予項目支持。支持人力資源服務領域大眾創新，符合條件的可申請創業擔保貸款。加強人力資源服務領域的知識產權創造、轉移、轉化、應用和保護等工作，對獲評中國專利獎及省級專利實施與產業化評審項目的主體給予激勵。

四、擴大對外人才高水平開放交流。做強國家人力資源服務出口基地，適時推動成都市金牛區和綿陽市、宜賓市等符合條件的省級人力資源服務產業園納入省級服務貿易特色基地培育庫。鼓勵有條件的人力資源服務企業擴大對外投資合作，拓展海外業務，與“走出去”重點企業等建立戰略伙伴關系，“伴隨式”構建海外人力資源保障供給網點。鼓勵人才服務企業與華人華僑組織、歐美同學會、海外校友會等創新協作引才模式。支持有條件的地區為海外引才規模大、頻次高的獵頭企業開辟“綠色通道”，優化快速審批和服務保障，為外籍人員來川工作生活提供便利。探索依托人力資源服務產業園、專業性人才市場和人才服務企業等打造“北上廣深人才中轉站”，跨地區設立“人才飛地”、“人才驛站”。

五、培育壯大人才服務市場主體。組織瀘州、宜賓、綿陽、涼山等市（州）開展人力資源服務業收入規模“百億攻堅三年行動”。加快產業集群集聚發展，對新獲批建成的國家級、省級人力資源服務產業園和專業性人力資源（人才）市場，分別給予300萬元、100萬元和100萬元、50萬元一次性補貼。依托全國百強縣、百強區和工業大縣、旅游名縣、人口大縣新建一批專業化人力資源（人才）市場和勞務外包（派遣）樞紐。分級開展已建產業集聚平臺考核評估，加強結果分析運用，建立“晉級”“退出”機制。靶向招引一批國內外人力資源服務總部企業、龍頭企業，按規定享受招商引資和總部經濟發展支持政策。培育一批人力資源服務本土骨干企業、領軍企業，按規定享受“轉企升規”激勵政策，支持優先參評四川省服務業知名企業和領軍人物。支持國有企業及先進制造業企業、科技創新企業、信息網絡企業等注冊成立人力資源服務企業，支持各級人才和人力資源集團發展。依托成都、瀘州、綿陽、宜賓等地打造省域獵頭服務“中心”“樞紐”，高標準建設“西部獵頭谷”。對獵頭引進的高層次人才，符合條件的納入高層次人才認定、服務范圍。對引才貢獻突出的獵企高管和獵頭顧問，在人力資源管理專業職稱評審、行業領軍人才選樹等方面予以優先。

六、提高人力資源服務供給適配效率。全面深化成德眉資、川南、川東北和攀西大小涼山、川西民族地區人力資源服務業“五區協同”，跨地域推動專業化供給力量向新質生產力發展承載地區轉移集聚，支持龍頭企業、鏈主企業全省組網、異地服務，加強大中小企業融通發展。加強科技創新、產業創新人力資源協同融合，搭建多層級、多元化對接交易平臺，突出數據安全管理和集成共享，推廣“市場下單、企業搶單、人才接單”線上適配模式。各級人力資源社會保障、經信、科技等部門加強銜接互通，編制發布新質生產力領域人力資源服務“供需清單”。鼓勵人力資源服務企業以新質生產力領域人力資源需求為導向，不斷創新服務產品、業態、技術和模式，促進供給與消費“雙升級”。鼓勵有關行業協會、商會等通過吸納入會、定期互訪等方式，借助人力資源服務企業做好行業引才育才工作。

七、增強人力資源市場配置能力。加強人力資源市場基礎支撐體系及設施建設，健全人力資源市場化流動配置及供求、價格、競爭機制，充分保護個人自主擇業、單位自主用人的基本權利，充分體現人才創新創造創業價值。加強新質生產力領域人才流動配置宏觀調控，因地制宜、因產制宜編制發布重點產業人才需求目錄。提升人力資源市場法治化、誠信化、標準化水平，強化行業自律規范，開展專項清理整頓，完善“紅黑名單”監管機制。探索守信激勵措施，引導人力資源服務企業完善內控制度、承擔社會責任，重視加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障，參與有關質量認證，對獲得國家級、省（部）級質量獎的，按規定給予補助。

八、完善統籌協調和支持保障機制。深化部門協同聯動，在以科技創新引領產業創新、加快形成新質生產力工作中同步謀劃人力資源服務的協同匹配，作為促進現代服務業與先進制造業深度融合的重點領域，加強政策銜接、平臺對接、項目配套等。統籌各級各類資金和政策資源，加大支持投入力度。鼓勵有條件的地區設立人力資源服務業發展資金。分級建立人力資源社會保障部門聯系人力資源服務企業工作機制，聯合有關職能部門定期上門摸實情、送政策、解難題。鼓勵人力資源服務產業園和專業性人才市場建立健全獵企招商、引才獎補政策支持體系。鼓勵有條件、有基礎的地區大膽探索創新，加強政策配套和方案細化，形成一批可復制、可推廣的經驗做法。

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